Die emotionale Seite der Unternehmensnachfolge
Eine Veranstaltung wie jene der IHK und Stadt Balingen zum Thema Unternehmensnachfolge ist wichtig – sie bietet Orientierung zu Zahlen, Verträgen, Steuern und Finanzierungen. Doch was bei vielen dieser Abende nur leise mitschwingt, verdient eine eigene Bühne:
👉 Die emotionale, menschliche Seite des Übergabeprozesse
Denn: Unternehmensnachfolge beginnt nicht beim Steuerberater – sie beginnt im Kopf und im Herzen des Unternehmers.
Der Unternehmer als Mensch – nicht als Funktion
Wer ein Unternehmen aufgebaut hat, trägt Verantwortung. Für Mitarbeitende, Kunden, Lieferanten – oft über Jahrzehnte hinweg. Es ist nicht nur ein Betrieb, den man übergibt. Es ist ein Teil der eigenen Identität.
- Wer bin ich ohne meine Firma?
- Was bleibt, wenn mein Name nicht mehr am Briefkasten steht?
- Was bedeutet es, loszulassen?
Diese Fragen stellt sich fast jeder Unternehmer – oft im Stillen. Man spricht selten darüber, weil die Sprache für diese Themen fehlt. Oder weil man es nicht gelernt hat, über Gefühle im geschäftlichen Kontext zu reden.
Doch genau das ist notwendig: Raum für innere Klärung.
Loslassen ist ein Prozess – kein Termin
Die Entscheidung zur Übergabe ist nicht wie ein Lichtschalter, den man umlegt. Sie ist ein Weg, den man gehen muss. Stück für Stück.
➡️ Es beginnt mit Zweifeln.
➡️ Dann kommen erste Gedanken an das „Danach“.
➡️ Und irgendwann stellt sich die Frage: Bin ich bereit?
Emotionale Unternehmensnachfolge bedeutet, sich ehrlich mit sich selbst auseinanderzusetzen.
- Was ist mir wichtig?
- Welche Werte sollen weitergetragen werden?
- Habe ich mein Wissen dokumentiert – nicht nur technisch, sondern menschlich?
- Wie geht es mir, wenn andere Entscheidungen treffen werden?
Dieser Teil wird oft unterschätzt – dabei ist er entscheidend, um den inneren Frieden mit der Übergabe zu finden.
Das Lebenswerk braucht Würde – nicht nur eine Unterschrift
Eine gelungene Nachfolge braucht mehr als rechtliche Verträge. Sie braucht eine Wertschätzung des Weges, den man gegangen ist. Und eine Antwort auf die Frage: Was will ich jetzt tun, wenn mein Tag nicht mehr um 7 Uhr mit dem Blick auf die Zahlen beginnt?
Nicht jeder möchte „Rentner“ sein. Viele Unternehmer haben noch etwas zu geben – in anderer Rolle. Als Mentor. Gestalter. Erfahrungsgeber.
Ein geordneter Rückzug bedeutet nicht Rückzug ins Nichts – sondern ein bewusst gestaltetes neues Kapitel.
Was bleibt?
Was bleibt, ist nicht nur ein Firmenname oder ein Produkt. Was bleibt, sind die gelebten Werte, das Miteinander, der Umgangston, der Führungsstil.
Diese Dinge kann man nicht einfach vertraglich regeln.
Aber man kann sie bewusst weitergeben, wenn man sich vorher über sie klar geworden ist.
🟦 Unternehmensnachfolge mit Herz und Verstand
Die emotionale Seite der Nachfolge ist keine Schwäche – sie ist die stille Stärke, die eine Übergabe gelingen lässt. Wer sein Lebenswerk übergeben will, muss zuerst wissen, was dieses Werk für ihn selbst bedeutet. Erst dann kann er es mit Klarheit, Vertrauen und Würde übergeben.
Bei 2Bplusmentoring begleiten wir diesen Prozess:
Mit Struktur. Mit Wertschätzung. Und mit einem offenen Ohr für das, was zwischen den Zahlen liegt.
📣 Jetzt bist du dran
Du spürst, dass der richtige Zeitpunkt für die Nachfolge näherkommt?
Oder du trägst die Verantwortung für jemanden, der sich darauf vorbereiten möchte?
Dann nimm Kontakt auf. Lass uns gemeinsam herausfinden, was dein Lebenswerk ausmacht – und wie es in die richtigen Hände übergeht.
📩 Schreib mir an: mb@2bplusmentoring.de
🌐 Oder informiere dich auf: www.2bplusmentoring.de